Институт Открытия Способностей 

 

Отдел Перспективного Развития

На крупных предприятиях и компаниях необходимо создавать группу или отдел занимающийся анализом и разработкой перспективных проектов и направлений, для создания конкурентных преимуществ и опережения конкурентов. Этот отдел может обеспечить возможность для анализа будущего в настоящем и оказать реальную поддержку руководству в формировании стратегии развития.

Ниже приводится пример должностной инструкции сотрудника, которого нужно найти в Отдел Перспективного Развития Российского предприятия. Обратите внимание на необходимость   взаимосвязи с другими отделами (пункт 6).

 

Должностная инструкция менеджера или специалиста  отдела перспективного развитя

1.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая инструкция устанавливает требования по уровню образования, квалификации, опыту работы, предъявляемые к специалисту отдела перспективного развития, определяет его обязанности, права и ответственность.

1.2. Специалист отдела перспективного развития назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора по представлению Директора по перспективному развитию.

1.3. Специалист отдела перспективного развития подчиняется непосредственно Директору по перспективному развитию.

1.4. На должность специалиста перспективного развития назначаются лица с высшим образованием  и имеющий опыт практической работы в сфере экономике и финансов в коммерческих структурах не менее одного года.

1.5. В своей работе специалист отдела перспективного развития руководствуется:

 

2. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ

на специалиста отдела перспективного развития возлагается выполнение основных функций:

2.1. Определение приоритетных направлений развития бизнеса на основе изучения и анализа рынка, на котором действует предприятие;

2.2. Разработка инвестиционных проектов;

2.3. Разработка бизнес-плана развития предприятия

2.4. Поиск и привлечение инвестиционных ресурсов на предприятие

 

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

специалист отдела перспективного развития обязан:

 

3.1. Делать прогнозы развития предприятия на основе изучения и анализа  рынка , на котором работает предприятие с целью выявления новых направлений развития, тенденций и перспектив;

3.2. Совместно с финансовым отделом отслеживать изменения внутри предприятия с целью определения “болевых” точек и прогнозирования дальнейшего развития предприятия

3.3. Принимать участие в разработке инвестиционных проектов, составлении бизнес-плана предприятия;

3.4. Вести поиск, переговоры и переписку с потенциальными инвесторами по вопросам инвестирования в расширение деятельности предприятия

4.    ПРАВА

  специалиста отдела перспективного развития:

 

4.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями;

4.2. Докладывать начальнику отдела о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции;

4.3. Представлять предприятие, по поручению Директора по перспективному развитию в сторонних организациях;

4.4. Требовать от руководства создания нормальных условий труда для выполнения должностных обязанностей.

 

5.    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Специалист отдела перспективного развития несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей.

6.    ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

Специалист отдела перспективного развития получает в структурных подразделениях необходимую для выполнения должностных обязанностей.

 

6.1. Бухгалтерия

бухгалтерские балансы ежеквартально

 

6.2. Финансово-экономический отдел

план доходов и расходов ежемесячно

движение сырья и продукции на складе

себестоимость по видам продукции

рентабельность по видам продукции

данные о дебиторской задолженности

 

6.3. Отдел   маркетинга

 

6.4. Производственный отдел

информация о новых технологиях в отрасли

информация о новом перспективном оборудовании, появляющемся на рынке

С инструкцией ознакомлен:

Подпись      Расшифровка     Подписи   Дата   Месяц   Год

Основные разделы

Open Abilities Institute